ワンズスタイル株式会社(以下、当社)の企業理念は
 

 
会社との雇用関係から言えば『働いて頂いてる』と会社は考え
社員は『働かせてもらってる』と意識していれば、社内での話し合いは常に前進すると考えます。
 
『働いてやっている』『働かせてやっている』では会社としてのクオリティがどんどん下がると思っています。

感謝と尊敬の想いで接する

御利用者との関係で言えば現在の豊かさは日本を創って頂いたのは戦後厳しい環境な中で身を粉にして働き続け歯を食いしばって頑張って頂いた現在の高齢者のおかげだと思ってます。
 
尊敬と感謝の気持ちを込めて日々接することはごく当然だと考えます。 

誠実さを磨き続ける

人間関係や信用が一気に崩れる最大の要因は嘘をつく事、不誠実な対応だと考えます。
 
仕事中であろうがプライベートであろうが愚直に正直さ、誠実を磨いていきたいと思っています。

挑戦し、成長し続ける

会社の成長が社員の成長と連動し社員の成長こそが会社の成長と考えています。
 
個々のスキルアップの挑戦や会社の戦略、出店、サービス内容も含め常に挑戦していきたいと考えます。

創業の思い～志田社長より～

子供の頃、あんなに怖かった父親が80歳を過ぎ、昔のような元気が少しずつ減ってきたようです。
 
私にたくさんの愛情を注ぎ、とても優しく、しかし、迷惑や心配をたくさんさせた母親が最近腰が痛いと外出を控える様になりました。
 
子育てに必死に取り組み日本の発展にも貢献してきた私の両親を含めた現在の高齢者の方々に少しでも快適な生活を送って頂きたい。
 

 
そんな気持ちが基になり現在の事業を始めました。
 
小規模ながら各デイサービスに、平均2名ずつの柔道整復師を配置。
 
親になって初めて親のありがたみがわかると言いますが、社員には基本的に全員デイサービスの管理者、施設責任者になってもらいます。
 
専門知識に特化し過ぎてコミュニケーションが上手に取れなかったり、高齢者に伝わらないような専門用語を多用したり、先生風を吹かせて上から目線にならないこと、責任ある立場になれる様に一般常識も含め、各デイサービスでは社員一同、日々研鑽して頂きます。